-
美国EB-1C政策Visa policy
-
成功案例Success case
-
-
01
case
【成功案例】3位妈妈为美国陪读获L-1签证
客户移民美国的出发点是因为子女教育,但其个人本身是在一家金融企业做高管,但是该公司在美国没有业务,客户最终决定辞去高管身份,前往美国自主创业。客户从2017年8月开始办理,于2...
-
02
case
美签一年两次被拒 办理L-1签证一次成功
Z先生,电子元器件国内外经销商,国内公司设立于北京,年销售额及利润可观,公司稳步发展并得到了行业及客户的认可。随着公司业务的发展,Z先生的目光已不再局限于国内这“一亩三分地...
-
03
case
EB-5投资人转办理L-1签提前登陆美国
近些年来,关于美国移民排期延长及积压案件严重的新闻频发,已经于2016年年中办理了美国投资移民EB-5的X先生夫妇不禁担忧起来,本是想要通过EB-5的方式拿美国绿卡,为女儿们的学习...
-
-
EB-1C知识Visa knowledge
-
申请条件Application conditions
1)拥有合格关系的跨国公司且公司运营良好;美国公司成立年限必须已经存在至少一年以上2)申请人须在提出申请的前三年中,担任中国母公司的经理或高管至少一年以上。3)申请人是拥有一定的学历及管理经验的企业高管人员项目优势Project advantage
美国移民政策 加拿大魁省投资移民移民涨价!
1)申请资格简单
2)办理时间短
3)一步到位 永久绿卡有保障
4)目的清楚,费用明确
5)申请材料简单
6)可反复申请直至成功申请流程
more1)在美国成立,购买在美国企业作为分公司,或经中国总公司委派受雇于美国分公司的雇主,并担任管理职位。2)准备相应材料,文件,大约需要3-4个月。3)海外公司首先以非移民签证,即L1签证将公司管理人员分派到美国公司。(L1签证从正式申请开始最快15天获批。4)申请人和其家人即可登陆美国,在美国工作学习,享受绿卡同等待遇。5)进入美国1年后,公司运营正常,即可准备相关材料递交EB-1C移民申请。在以EB-1C提出申请,约半年的批复等候期内,申请人和家人可通过办理“预准入境证“(advanceparole)一年内多次进出美国,同时保持在美国直接获取绿卡资格。您的业务,工作,和生活出行安排将不会受到任何影响。
-
EB-1C疑虑解答Misgivings
- 美国生活
- 美国福利
- 美国税收
- 子女教育
-
在未来八年内,美国这些职业最缺人少
2018-05-14一份最新的排名称未来八年全美招聘职缺最多的工作中,以风力发电技术员居首。假如你正计划转职或是为未来做职场规划,这是一份值得参考的名单。...more-
2018-05-09
-
2018-05-06
-
2018-04-17
-
2018-03-21
-
2018-03-12
-
2018-02-13
-
2018-02-08
-
2018-01-17
-
2017-06-21
-
2016-06-22
美国移民福利总结
2018-05-21任何在美人士(含非法入境者)在美出生的孩子被视为美国公民,持有美国护照,不限制在美国境外的居留时间,终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益,包括立...more-
2018-05-07
-
2018-04-18
-
2018-04-18
-
2018-03-13
-
2018-03-04
-
2018-02-21
-
2017-12-13
-
2017-06-21
-
2017-05-09
-
2015-06-24
【美国移民】新移民必看:详解美国的税制
2018-05-30想要移民到美国的朋友们注意了,美国的税制和中国的不一样。想要享受更加和谐的移民生活,可要懂得美国的税制哦!下面就由港盛小编为你讲解一下美国的税制! ...more-
2018-04-10
-
2018-03-06
-
2018-02-21
-
2018-02-14
-
2018-02-13
-
2018-01-08
-
2017-06-06
-
2016-06-23
-
2016-06-15
-
2016-06-08
中国赴美留学生增幅锐减?美媒揭露了真相
2020-11-26出国留学往往是为了追求更好的教育,更先进的理念。后疫情时代留学生未来的价值会不会暴跌,取决于你在留学经历中是否有尽最大努力去学习、去拓展见闻,把留学经历的价值发挥最大...more-
2019-11-15
-
2018-06-01
-
2018-05-30
-
2018-05-01
-
2018-04-19
-
2018-04-17
-
2018-03-08
-
2018-03-08
-
2018-02-06
-
2018-01-09
-
-
移民顾问Immigration Advisor
-
港盛荣誉GS Honor
-